Bu tutarsızlıklar endüstriyel düzeyde başlar. Mesleki cinsiyet dağılımı güçlü kadın maaş [: Boraas ve Rodgers III kaynak] ilişkilidir. Diğer bir deyişle, çoğu kadınlara çekmek alanlar daha az ödeme eğilimindedir. Eğitim ve sağlık sektörlerinde kadın çalışanların yaklaşık üçte çekmek; Bu sektörlerin ortalama haftalık geliri sırasıyla 841 $ ve 920 $ olduğunu. Medyan haftalık maaş 1120 $ [: BLS kaynak] üstleri nerede Kabaca erkeklerin aynı oranda, bilgisayar ve mühendislik alanlarında çalışmaktadır. Hatta kadın-egemen sektörlerinde, erkekler hala nispeten, daha fazla para kazanmak. 1999 yılında, çoğunluk kadın işyerinde çalışan bir kadın bir erkek odaklı sektöründe çalışan bir kadın daha 25.9 oranında daha az kazandı; Aynı iş senaryoda bir adamın sadece yüzde 12,5 oranında daha az [kaynak: Boraas ve Rodgers III] kazandı.
belirli alanlarda Kadınların yoğun katılımı aynı zamanda altta yatan sosyal dinamiğini ima eder. Feminist hareket işyerinde cinsiyet kalıplarını silinmesinde önemli adımlar atmış olmasının yanısıra, bazı insanlar hala erkeklerden daha kadınlar için daha uygun gibi bazı işleri algılarlar. Erkeklerin orantısız yüksek sayı içeren Fen bilgisi ile ilgili alanlar, son yıllarda toplumsal cinsiyet açıklarını kapatmak için gayret var. Bu çabalar, 2006 yılında bilim ve mühendislik Ph.Ds yüzde 40 kazanç kadınlar, yürürlüğe giren görünmektedir. [Kaynak: Angier]
Günün sonunda, eve en çok para getiren insanlar genellikle Çoğu zaman koymak olanlar. 40 saat aksine, haftada 45 saat çalışmak çalışanlar, ortalama [: Tischler kaynağında] üzerine yüzde 44 daha fazla kazanmak. Çalışma mesai gelen ödeme ölçek farkı da cinsiyet farkı katkıda bulunabilir. Aynı tam zamanlı kadın işçilerin yüzde 15'i amaçlı ise TYD göre, 2007 yılında erkekler, en az 41 saat haftada iş emek [kaynak: BLS].
Ama kadınlar daha az zaman harcamak yapmak saati nedeniyle çocuk bakımı sorumlulukları? Aile Gap
Var mı?
İstatistiksel olarak, erkekler kadınlardan daha iş başında daha fazla zaman harcamak. Ancak, daha uzun bir o adamlar emek son
