iyi bir izlenim yapıyor yeni patronu adapte Bölüm Uyum
. Ekstra mil biraz erken geliyor ve çalışma onu vurdu fark alacak ve size ve yeni patron yardımcı doğru uzun bir yol gidebiliriz [kaynak: Hunsinge].
Hatta bunu, oran 'are you şeyler yeni bir yol [: Yarım kaynağı] denemek için istekli olmak zorunda olacak yeniden. Yeni müdür bölüm çalıştırmak nasıl olması gerektiği fikirleri ile bu pozisyona geldi. En azından ilk bakışta, yeni lideri takip etmesini bekliyoruz. Sizinle birlikte çalışanlar sen aynı şeyi yapıyor olması muhtemeldir, ve akıllı bir yönetici her şey kalbe tamamen tavsiye almadan önce [kaynak: Willis] lavabo izin unutmayın.
Adaptasyon insanlığın en biri
ise En büyük özellikleri. Iletişim için telefon görüşmeleri, e-postalar geçiş zorluk ölçekte düşük sırada yer alıyor. Ama önceki patron işinizi yolunuzu halletmek ve yeni bir tane her şey biraz daha zorlaşır onun yolunu, yapılması gereken ısrar bir micromanager olduğunu izin bir hands-off tipi olsaydı. Micromanaging güven eksikliği ya da denetim için bir ihtiyaç ya kaynaklanan ciddi bir konudur. Eğer güven eksikliği olduğunu düşünüyorsanız, işinizi ne kadar iyi göstererek bu güveni kazanmak için çalışın. Bir kontrol durum varsa, bu kişinin güvensiz ve herhangi bir temel değişiklik yeteneğine sahip değildir olasıdır. Bu durumda, sizin kuruluşunuz içinde bir transfer aramak ya da farklı bir işveren bulmalısınız ya.
Kendinizi eski bir meslektaş (hatta bir arkadaş) raporlama bulursanız
biliyorum eski ilişki olacak mutlaka değişim olduğunu . Arkadaşlara Raporlama bunları yönetmek kadar zor olabilir, bu yüzden arkadaşın şimdi de performans için sorumluluk olduğunu kabul ederek, kişisel ilişki ve kuruluşun ihtiyaçlarına arasındaki sınırları öğrenebilirsiniz.
Bazen yöneticiler işe Onlar güç bir pozisyonda birisi etkiledi çünkü ya terfi. Ama ne eğer acı var onların başlarının üzerine şekilde konum açık? Eğer, bu bir sorun olacağına inanıyoruz niteliklerin onların eksikliği şirketin maliyet nerede örneklerini belgeleyen başlarsanız hemen harekete geçmek, ama yok. Eğer belgeleri size yönetime getirmek gerekir iddianızı kanıtlayıcı varken. Sadece
Çoğu durumda, yeni patronlar ile ilgili acı daha söz sunuyor. Makul ve sen yeni duruma uyum istekli iseniz, bir öncekinden
