Ama burada tazminat konusunda kooky şey: O ne gerçekte ödenen olsun en önemli o değil (her ne kadar, tabii ki) önemli. Aksine, biz ödenen düşünüyorum ne kadar adil bizim algı var. Eve aynı işi yapmak daha büyük bir maaş almak düşünüyorsanız Örneğin, benim genel iş doyumu gelen puan çıkarmak olabilir. Biz aynı şirkette çalışmak istemeyenler alanımızda olanlarla maaşlarını karşılaştırmak zaman aynı olduğunu
yerine kendi tazminat ziyade işlerini motive İnsanlar -. Olursanız o maaş tutarı nedir - üç kez iş yapan ve başka bir gün, başka bir dolar [kaynak: Cho] olarak işlerini yaklaşımı insanların daha fazla iş doyumu raporu olması muhtemeldir.
Birçok işçiler için, işinizi zevk yapmak bile o biriktiği bir zaman gelir ki; iyi, bir deliğin biraz haline geldi, içte ve dışta işinizi biliyorum ve. Kişisel gelişim ve ilerleme fırsatları genel iş tatmini açısından oyuna gelmek olduğunu. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği göre, iş güvenliği en önemli boyut yeteneklerini kullanmak mümkün olan varlık ve rehberlik, eğitim ve öğretim programları ile bu becerileri geliştirme işlere yeni zorluklar ve çeşitli enjekte eder. Ve birkaç yenilerini öğrenmek - - ama aynı zamanda şirket ile gelecekteki potansiyelini hayal Bu işçiler becerilerini germek değil sadece sağlar. Ilerleme açıkça belirtilen yolu olmadan, kemikleşmek olasıdır ve hatta belki de bizim ne yaptığımız hakkında bir şövalye tutum geliştirir. Yeni ve heyecan verici sıradan hemen hemen her zaman koz Anlamı Bul
. Stratejileri Memnuniyeti
Zookeepers
, düşük ücretler ve çalışma ortamına rağmen (sadece tüm bu kaka scooping düşünün), en tutkulu bazıları hepimiz arasında yapan ve memnun çalışanlar. Sürpriz? O amacı vardır ve dünyaya olumlu katkıda - - ya da, onların çalışma anlamlı olduğuna inanıyorum söylemek olasıdır (kamu hizmeti çalışanları, sosyal hizmet uzmanları ve öğretmenler ek olarak) sağlık alanında çalışan insanlar gibi onlar, iş onların çağırıyor. İşinizde kişisel anlam bulmak zaman, siz işinizi daha memnuniyeti rapor değil, aynı zamanda yaşam ile ofis dışında değil sadece daha olasıdır. Anlamlı işlerini düşünün Çalışanlar çoğumuz belki de şikayet ve işe devamsızlık ya da depresyon duygularını bildirmek için daha az olasıdır olurdu günlük sorunlarını birçok ardı olasılığı daha yüksektir.
