Stres, İş Güvenliği ve İletişim
Birçoğunuz muhtemelen para iş tatmini en büyük bilet olduğunu tahmin ediyorum - ama yanlış olurdu. Biz gerçekten bizim işi ne kadar mutlu ilişkili değildir yapmak ne kadar para: sentezlemek ve araştırma 100 yıldan fazla analiz ettikten sonra, insan kaynakları uzmanları ve bilim adamları bir şey öğrendim. Evet, tazminat biz nasıl hissettiğimizi motive söz konusu olduğunda, mesele yok, ama bizim on-the-iş deneyimi, (örneğin, günlük görevleri ve iş yükü olarak bu şeyler) işin içsel özelliklerinin daha önemli. Para iyi olsa bile, yeni bir maaş ya da bonus parlaklık gün için günlük iş yaşamının gerçekliği geride bırakarak, kapalı giyer. Örneğin, stres atın.
işte Stres tüm farklı yönlere gelebilir. Çalışanlar, açıkçası, bunalmış duygu ve üreten sonuçlara muhtemelen çok iyi değil onları terk Örneğin, onlar konum iş için uygun beceri veya kişiliğe sahip olmayabilir. Ve beceri ve yetenek var ama net beklentileri ve hedefleri olmayabilir olanların ekibi ve tatminsiz kopacak hissedebilirsiniz. Tarihler, evrak sorunlarını, kırık ekipmanları -. Biz gün boyunca yükselen gerilim hissedebilirsiniz
Ama TPS raporları için bir süre isabet daha iş stresi fazlası var. Bu bitiş tarihleri imkansız tarihler ve ağır iş yükleri dönüşmesi zaman darbe de, sadece işveren beklentilerini ve hedeflerini, ancak kişisel beklenti ve hedeflerine ulaşmak için zor hale getirir - ve basınç başarıyla tamamlamak atamaları in kalitesini hem de zarar verebilir için -Ofis çevre (tüm bu uzun çalışma günleri ve sonları eklemek atlanır) ve çalışanların iş-yaşam dengesi.
şüpheli şirket etik sunmakta üzerinde şirket maliyet düşürücü önlemlerle birlikte iş piyasasının belirsizlik ve büyüyen öfke güvensizlik ve stresli ve hayal kırıklığına uğramış işgücü yaratır. Daha az tüm işçilerin yarıdan fazlasının [: Weber kaynak] işlerini bile asgari memnuniyetini raporu. Böyle sağlık kapsamı ve hastalık izni olarak bu kaybolan faydaları üstüne Kazık ve biz çalışanların yüzde 60'dan fazla memnun olduklarını bildirdi zaman çeyrek
