7: Having a Baby
Bir ebeveyn olarak eşsiz sevinç anlar vardır - Bu ilk adımlar, onları büyümek ve gelişmek izlerken onların dudaklarında adınızı, - biz dünya için ticaret olmaz. Ama overrated olan bir bebek sahibi olma yönleri vardır? Kesinlikle.
İlk olarak, ebeveynlik fiziksel talepleri vardır. Emek ve doğum travması yeterli değilse, ay var - değilse yıl - uyku yoksunluğu. Ve cinsel aktivitenin kaybı nedeniyle sen hem çok yorgun [kaynak: BBC]
Sonra çocukların maddi talepleri vardır. Çocuk yetiştirme maliyeti üzerinde yıllık bir rapor yayınlıyor ABD Tarım Bakanlığı verilerine göre, bir orta sınıf Amerikan ailesinin 18 yaşından yüksek gelirli ailelerin doğumdan itibaren her çocuğun arasında 10.000 $ ve 15.000 $ bir yıl harcıyor - daha fazla kazanç 102.870 $ yıllık - Yılda her çocuğa [: USDA kaynak] tarihleri arasında 20.000 $ ve 25.000 $ harcamak. ? Değdi;
Yine, bir bebek sahibi olmayan " olduğunu savunarak değildir: bazı mali ihtiyatlı genç çiftler önemli nakit tasarrufu [Taha kaynak] için velayetin çıkmayı olduğunu herhangi bir mucizedir . " Sadece orada her büyük yaşam kararı artılarını ve eksilerini ve eksileri ile yaşayamam, bu son rakama dikkat o: Tek bir prezervatif içinde dolarlık yatırım yetiştirme maliyeti ile karşılaştırıldığında 9000000 yüzde getiri vardır Bir çocuk [kaynak: Hind]
6:. Kurumsal Merdiven Tırmanma
ileriye doğru hareket değilse, geride düşüyoruz o şirket Amerika'da bir zihniyet var. Kurumsal kariyer ilerleme fikri terfi etmek, ya da en azından önemli bir zam olsun. Aynı maaş aynı pozisyonda su basmak için başarısızlık bir işaretidir. Eğer kübik duvara başlığa hayat memnuniyetini temel önce bunu bir çağrı unutmayın " keşmekeş " bir nedeni.
Neden promosyon overrated olabilir? Yeni başlayanlar için, bazı insanlar mevcut konumda çok mutluyuz ve her hafta, bir ekip yönetme toplantı ton katılıyor ya da seyahat gibi bir niyetimiz yok. Bu çalışanlar için, bu promosyon teklifleri ile iltifat ama bulunduğunuz konumdan [: Tahmincioglu kaynak] şirkete daha fazla katkı hissediyorum söylüyorlar için zeki. Yine de zam istemek için zarar vermez.
Diğer insanlar yaratıcı boğucu ve duygusal drene kurumsal çalışma ortamı çok fikir bulmak. Birçok tür millet için cevap
