Bir işi bırakmak için çalışma hayatının en stresli günler biri olabilir. Bunu ofis kültürünün ayrılmaz bir parçası haline bir örgütün parçası olarak yıllar geçirdim olabilir. Sizin rutinleri, alışkanlıkları ve günlük küçük ritüelleri - örneğin ne zaman ve nerede kahve molaları almak gibi - Yeni bir iş yanınızda yok, ve arkasında tanıdık bir ortamda bu tür terk bile en terbiyeli işçi için korkutucu olabilir.
Ve sonra kişisel bağlantıları vardır. Eğer bir ofiste çalışıyorsanız, şüphesiz arkadaş haline geldik - ya da en azından rahat tanıdık - co-işçi ile. İşinizi bırakarak bu insanlar için, ve takım çalışması ve birlikte zaman içinde geliştirdik işbirliği duygusu veda anlamına gelir.
Ancak bazı durumlarda neredeyse zorunlu bir kariyer düşünen kişi iş değiştirmek için yapmak. Bulunduğunuz işyerinde ölü sonunda kariyerini bulabilir, ya da başka bir pozisyonda tam potansiyelini gerçekleştirmek mümkün olabilir. Aşırı durumlarda, size duygusal iyi olma veya güvenlik uğruna bir iş bırakmak gerekebilir. O kalıyorum bazen daha da kötü olabilir.
Bir iş bırakmak olduğu gibi travmatik
Nasıl sizin iki hafta önceden haber teslim zamanı geldiğinde biliyor musun? Bazı durumlar diğerlerinden daha net ve bazı o kariyerinde yeni bir sayfa açmak için zamanı olduğunu kesin işaretleridir. Iş değiştirmek için en iyi nedenlerden yaklaşık 10 öğrenmek için okuyun
10.:. Bilgiye daha geniş bir taban elde edebilirsiniz
mevcut işinizi başladığında yaşanan öğrenme eğrisi düşün. İşinizi ince ayrıntılarını öğrenerek uzun bir süre izledi hızlı tempolu bir adaptasyon dönemi, büyük olasılıkla vardı. İdeal olarak, günlük görevleri ustalık düzeyine taşıyarak, bu fazın sona erdi ve kuruluşun operasyon sizin açınızdan bir uzman haline geldi.
Ama daha yetenekli? Ve yeni bir konuma bu süreci tekrarlayarak kariyer özgü bilgi, kişisel tabanını ilerleyebileceğini söyledi? Cevap olabilir ". Evet "
Bazı araştırmacılar öneririz tipik işçi ustaları onun ya da üç yıl boyunca onun özel iş. Bu noktadan sonra, sektör odaklı öğrenme ve beceri ustalığı hızı yavaşlar. Ulusal Yürütme Kaynaklar: Onlar üç yıllık süre sonra iş değiştirme sıfırlar biter ve size yeni bir iş [kaynak başka üç yıl için bir hızla büyümeye ve öğrenme fırsatı veren, süreci şarj olduğunu, iddia, akıl standları Üç yıllık dönem hızlı bir sabit ve-kural olmasa da Inc].
, bu gevşek rehber ve iş yerinde öğrenme şeyin değerlendi
[1] 