Neyse ki, bu durumların her şirket içinden spot kolaydır dışında daha. Işten çıkarmalar çok sayıda, belki de ya da sürekli kötü üç aylık satış rakamları - - Eğer bir şey işyerinde oluyor görürseniz şirket güvenilir kaynaklar arasında soru sormak. Birlikte, sizin ve müttefikleri şirketin liderlik kendisine itiraf önce büyük bir sorunu tanımlamak mümkün olabilir. En iyi senaryo, sen ayakta şirket tutar ve üstleri arasında Durumunuzu artıran bir çözüm sunmak mümkün olabilir. Yelpazenin diğer ucunda ise, içgörü bu tür yakın gelecekte oluşabilecek büyük sorunlar sizi uyarmak olabilir. Bu size zaman davranmasını sağlar, böylece şirket aniden altında giderse oyun öncesinde konum
5:. Hayatın büyük bir şekilde değişti
birisiyle evlenmek varsayalım kim çalışır. Başka bir devlet, ya da eşiniz taşımak için gerektiren bir derece iyi bir iş teklifi alır. Belki bir çocuk sahibi olmak üzereyiz, ya da yaşlanma ebeveyn sizinle hareket ediyor. Eğer öncelikleri kayması bu tür için izin vermeyebilir aileniz ve sizin mevcut iş durumu ile daha fazla vakit geçirmek istiyorum.
Bu hayat döngüsünde tutarak, erken değişir Akıllı çalışanların patronlarını uyarmak onların ihtiyaçları, öncelikleri ve uygunluk vardiya olarak. Işvereniniz nezaket olmanın ötesinde, bu uygulama büyük ölçüde yeni bir hayat duruma çalışma durumu adapte şansınızı artırabilirsiniz. Belki işveren iş gereksinimleri adapte ya da daha iyi hayat ihtiyaçlarını karşılayan şirket içinde yeni bir iş bulmalarına yardımcı olmak için yeterli zamanınız olacak. Bu mümkün değilse, yeni bir iş aramak olarak, işveren güçlü bir referans haline gelebilir. Bazı durumlarda, işvereniniz bile gelecekte dönmek mümkün olacaktır durumunda uzun vadeli bir ilişki yetiştirilmesi, yeni bir iş bulmanıza yardımcı olmak için istekli olabilir.
Ancak, sen direnç karşılaşırsanız işvereniniz değişim, bu mevcut iş hakkında ne diyor? Eğer işveren sağlıklı bir çalışma-yaşam dengesi için ihtiyaç saygı ya da kişisel ve aile taahhütleri önce işini koymak beklediğini olmadığını öğrenmek eğer bir iş değişikliği stres katlanmak daha kolay olabilir
4:. Co -İşçi düşmanca bir atmosfer yaratır.
Her şirket, ofis ve iş ekibi kendi iş kültürünü geliştirir. Örneğin, fantezi beyzbol bahar ve World Series konuşma merkezi olan beyzbol fanatikleri, tam bir ofis sonbaharda konuşmanın an
