Bunu yapmak için, uzak gelecekte gerçekleştirmek için umut uzun vadeli hedefler, ya da şeyler ile başlar
-. Diyelim ki, içinde beş yıl veya daha fazla. Kavramsal ve operasyonel: Sonra, iki bölüme bu yıkmak. Kavramsal hedefler geniştir ve istek ve ihtiyaçlarına odaklanmak ve operasyonel olanlar o istek ve ihtiyaçlarını karşılamak için izleyeceğiniz adımlar olduğunu unutmayın.
Öncelikle, uzun vadeli kavramsal emelleri hakkında düşünüyorum.
Kendinize şu soruları sorun:?
Bu gibi bir şey olabilir, senin kavramsal hedeflerini geliştirmeye yardımcı olmak için bu sorularınızı kullanın:
benim Çocuklar.
şeylerin ne tür bir fikir edindikten sonra Eğer, gibi istediğiniz ve en iyi, uzun vadeli operasyonel planlara düşünmeye için bir başlangıç noktası olarak bu kullanın. Işleri veya rollerin türleri sizin kavramsal hedeflere ulaşmak için yardımcı olacağı konusunda özelliklerini düşünün. Kavramsal hedeflerinden biri yaratıcı bir meslekte çalışmak ise, örneğin, bir operasyonel amaç bir reklam şirketi için bir grafik tasarımcı olmak için olabilir.
Bir meslekte zaten konum ve isteyen varsa senin kariyerini ilerletmek, sen istiyorum ne özel konumu hakkında düşünüyorum. Eğer ilk iş arıyor son mezun iseniz, uzun vadeli kavramsal özlemlerini destek işleri araştırma isteyebilirsiniz.
Diyelim ki yeni bir üniversite mezunu ve uzun vadeli operasyonel hedef olduğunu varsayalım bir Fortune 500 şirketi CEO'su olmaktır. Böyle bir kariyer başarı yıllar ve yol boyunca birçok ara adımlar atmaktadır. Uzun vadeli bir vizyon sahip olmanın yanı sıra, o da, kısa vadede düşünmek önemlidir neden budur. Bir sonraki bölümde. Kısa vadeli adımlar uzun vadeli amaçlarına ulaşmak için bir merdiven olarak hareket nasıl bakmak
edeceğiz Kısa vadeli Kariyer Hedefleri
Şimdi nerede düşündüm o satır aşağı birkaç yıl olmak istiyorum, bu kapsam kısaltmak ve o uzun vadeli planlar elde etmek için şimdi yapıyor olmalıdır şeyler hakkında düşünmek için zamanı geldi. Bu ara adımlar kısa vadeli hedefler, ya da kısa bir süre içinde
