Bilgi Keşfi
/ Knowledge Discovery >> Bilgi Keşfi >> para >> >> Profesyönel geliştirme >>

Nasıl Mesleki Gelişim Programları Work

u fazla 45 milyon kişi çevirir. Fakat bu veriler raf ömrünün sonuna yaklaşıyor. Tabii ki, bu onların anadili onların tek dil olduğunu söylemek değildir; En ankete de İngilizce konuşmak için güçlü olmak bildirin. Eğer ana dili İngilizce, etkili bir işgücünün böyle büyük bir yüzdesi eğitim değil kritik ABD'de işçi sayısını göz önüne aldığımızda. Fakat

birinin ana dilde eğitim verilmesi çalışma ortamlarında çok daha önemli hale gelmesi Böyle ağır makine dahil olduğu şantiyelerde veya iş olarak, tehlikeli olabilir. Aslında, İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA), işçiler için sağlık ve güvenlik standartlarını uygulamak için sorumlu ABD Çalışma Bakanlığı bölünmesi, eğitim bir dilde sunulan işçi [kaynak anlar olması şart koşuluyor: İş Sağlığı ve amp; Emniyet].

Bir sonraki bölümde, mesleki gelişim programları yürütmek için özel yöntemlerden bazıları bir göz atacağız. İhtisas Mesleki Gelişim Programları

Mesleki gelişim programları gibidir
Onlara katılmak ve nasıl uygulanır, genellikle programları veya ilgili kişilerin iş yüklerini tarafından dikte olanlar gibi farklı. Diğerleri kullanıcıya uygun bireyselleştirilmiş tempoda tamamen çevrimiçi alınabilir Bazı yaklaşımlar, bir sınav ya da sertifikasyon testi sonuçlanan yoğun sınıf dersleri gerektirebilir. Diğer yaklaşımlar profesyonel danışmanlık veya koçluk, danışmanlık, ya da sertifika içerebilir.

Atölyeler aynı anda çalışanların eğitim gruplarında ilgilenen şirketler için popülerdir. Bunlar şirket içinde bir yönetici veya özel bir eğitim sağlamak üzere işe bir dış uzman tarafından ya tipik eğitmen bulunmaktadır. Çalıştaylar katılımcıların belirli bir konu ustalığını göstermek yardımcı olmak için kurs yerleşik egzersizleri ile, daha interaktif olma eğilimindedir.

Çalışanların grup ortamında mesleki gelişim kolaylaştırabilir başka bir yolu seminerler geçer. Bu atölye daha az interaktif ve katılımcılar arasında öğretim üyesi ve küçük etkileşim oluşur genellikle. Seminer ve atölye çalışmaları arasındaki diğer bir fark konu daha geniş bir uygulama olduğu için seminerler genellikle büyük, endüstri çapında kitlelere hitap olmasıdır. Atölyeler, diğer taraftan, elbette, mesleki gelişim de ayar geleneksel bir sınıfta yer alabilir, genellikle şirket içinde belirli bir şirket ya da bölünme olmak vurgu ile kapsam dar.

Ve. Bu tür sanatçılar için sağlık profesyonelleri için laboratuvarlar veya stüdyoları bilginin pratik uygulama gerektiren Anlatım ve öğretim, genellikle ca

Page [1] [2] [3] [4] [5]