, yeni bir iş için hareket taşınma tazminatı sormak varsa. Yeni işveren hareketli masraflarını karşılamak ve yeni bir evin ararken kiranızı ödeyebilir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan bir ankete göre, İK temsilcileri yüzde 54 tehcir masrafları için ödeme tartışılabilir, ancak çalışanların sadece yüzde 34 [kaynak: Lisle] sormak söylüyorlar.
Diğer kıymetli faydaları eğitim ve wellness programları. Şirketinizin kurulmuş bir öğrenim geri ödeme politikası yoktur bile, iş becerilerini artıracak özel bir kurs kapsayacak şekilde patronunuz isteyin. Sağlıklı çalışanların daha iyi çalışanlar, yani bir spor salonu üyeliği üzerinde çip ya da ayda bir çalışmak için bir yoga eğitmeni getirmek için patron sormak [kaynak: Ruehl].
partiler için iş görüşmeleri ve işyeri yaşam hakkında daha fazla bilgi, Bir sonraki sayfadaki linklere tıklayınız. 
[1] [2]