7 kişiyi koyar. Pozitif
önceki patronu veya şirket hakkında şikayette asla kalın. Bu CareerBuilder ankete belirtilen ikinci en sık görüşme hataydı. Sen nasıl tedavi edildi ya da nasıl bir önceki şirket işletilen hakkında iyi yaslanmış şikayetleri var, ama kendinize saklayın edebilir. İşverenler hoşnutsuz işçi kiralamak istemiyorum.
Sen de senin eski meslektaşları hakkında kötü konuşmak gerekir. Bir kişinin suçu atamak görünümlü - Sen sığacak şekilde istekli olduğunu göstermek istiyoruz. Kötü ekonomi veya sanayi üzgünüm durumu hakkında konuşmayın. Ayrıca, finansal kaygılar veya aile komplikasyonları gibi kişisel sorunları tartışmak gerekir.
önceki işler hakkında konuşmak değil, zorluklar ve hayal kırıklıklarının üzerine çözüm ve başarıları üzerine vurgu. Eğer eski şirketten ayrıldı neden istenirse, buna olumlu bir falso: Sen büyük bir fırsat ya da yeni zorluklar arıyoruz diyebilirsiniz
6:. Rutin Sorular
hazır olun
anketör sorduğumda genel sorular, onlar işe ne kadar uygun yargılamaya çalışıyorsunuz. Onlar ilgisiz kişisel bilgilerini ortaya çıkarmak için çalışıyor, ne de hayat hikayesini duymak istiyorsun değiliz. Senin güçlü noktalarına odaklanan şansını olarak, tüm bu sorulara bak. Cevaplarınız içinde özelliklerini kullanmayı unutmayın. Adayların Bol onlar takım oyuncuları ya da hedef odaklı, yani olduğunu göstermek için örnekler vermek emin olun söylemek
İşte birçok iş görüşmeleri gelip üç ortak sorular şunlardır:.
5:. Zor Sorular
hazır olun
kolay sorulara ek olarak, amaçlanan zor sorular veya olanları sormak için görüşmeci beklemesin seni diskalifiy