, bir toplu iş sözleşmesi makale ve maddelerinde ayrılmıştır. Zorunlu " " kabul şunlardır; Tüm toplu iş sözleşmesi kapsamındaki konular:.
Ücretler ve saat - Sendikalar ve anlaşması kapsamında her iş pozisyonu için saatlik ücret ve fazla mesai kuralları üzerinde kabul etmelisiniz yonetimi Fringe faydaları - Bu bölümde, ücretli ve ücretsiz izin günleri, tatiller, hastalık izni, jüri görevi, doğum izni, sağlık kapsamı, emeklilik ve diğer emeklilik fonları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir işin
Kapsam. - Birçok toplu iş sözleşmeleri kapsamı ve her iş unvanı sorumluluğunu anlatmak için büyük bir detaya gitmek
Kıdem ve promosyonlar -. büyük yararlar hakkınız olabilir iş uzun olmuştur İşçiler (daha fazla tatil anlaşma ile tanımlanmıştır) işten edilecek zaman, ilk tanıtım için dikkate alınması gereken) ve bazı korumaları (son
Şikayet prosedürü -. Anlaşma haksız atışlarda gibi konularda anlaşmazlık çözümü sürecini özetliyor ve farklılıkları öderler. Şikayetler genellikle, her iki taraf tarafından seçilen veya Federal Arabuluculuk ve Uzlaşma Servisi tarafından sağlanan gerekirse, yazılı ve tahkim olmak zorunda
Disiplin önlemleri -. Sendika üyeliği size indirgenen olamaz anlamına gelmez veya ateş etti. Bu bölümde disiplin cezasıyla veya fesih için kabul edilebilir nedenleri ve süreçleri ayrıntıları
Hayır grev /lokavt -. Birçok toplu iş sözleşmeleri sözleşme etkinken, bir grev ve lokavt katılmaktan iki tarafında engelleyen bir hüküm içermektedir. Bir tarafı haksız işgücü uygulamaları diğer suçluyor nereye Bu fıkra durumlarda tutmaz
Birlik aidatı -. Aidat otomatik çalışan paychecks mahsup edilmek üzere En anlaşmalar izin verir. Sözde " açık dükkanlar, " Sendika üyeliği istihdam için zorunlu olmadığı durumlarda da sendika müzakereleri kapsamında konum beri, hatta olmayan sendika, bir servis ücreti ödemek. [kaynak: İşgücü Eğitim ve Araştırma Merkezi]
Keep sürü iş ilişkileri hakkında daha fazla bilgi okuma İş Sözleşmeleri Nasıl Çalışır Toplu
. Yazarın Notu
Bu makaleyi araştırma yaparken öğrendiğim en büyüleyici şey toplu süreci iki tarafı gerektirmez olduğunu karşılıklı yararlı anlaşmaya varmak. Sadece tarafların çalışmaya " gerektirir; iyi niyetle " Orta zemin bulma niyetiyle. Taraflar iyi niyetle anlaşmaya varmak için başarısız olursa, o zaman - ve ancak o zaman - işçiler bir organizasyon sorunu kilitleme düzeni grev veya olabilir. Ben
Page
[1] [2] [3] [4] [5] 
