Bilgi Keşfi
/ Knowledge Discovery >> Bilgi Keşfi >> para >> ekonomi bilimi >> para politikası >>

Nasıl Toplu Toplu İş Sözleşmeleri Toplu İş Sözleşmeleri oyuncuları, yönetmenleri ve öteki olarak, nasıl Toplu İş Sözleşmeleri ile giriş çalışın Biz genellikle eğlence dünyasında sözleşme müzakerelerinde duymak


Nasıl Çalışır makale tarayın
ç

acağım tam olarak nasıl öngörüyor. Toplu iş sözleşmesi (genellikle üç yıl içinde) süresi dolduğunda, partiler " çalışmak için müzakere masasında tekrar bir araya, iyi niyetle " ücret ve her iki tarafa da adil koşullar kurmak. Bu müzakereler başarısız olursa, dışarı pankart geliyor.

iyi, toplu iş sözleşmesi rolünü anlamak takımından NLRA altında büyük toplu pazarlık sürecini keşfetmeye başlayalım belirleyin. br>

1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası istihdam ilk hüküm ve daha sonra ortaya çıkan herhangi bir ihtilaf iyi niyetle pazarlık sendikalar ve yönetim hem de adına yükümlülüğü olarak toplu pazarlık tanımlar. Ne iyi niyetle pazarlık demek? İyi niyetle müzakere Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), toplu pazarlık yasaları uygular federal ajans göre " olduğu; müzakere " aktif olarak katılmak; ile " niyet anlaşması " için bir temel bulmak için; [kaynak: NLRB]. Iyi niyetle pazarlık neye benzer?

  • makul zamanlarda ve aralıklarla karşılamak için istekli olmak
  • gerçek kararlar
  • yapmak yetkisine sahip temsilcilerini gönderme
    İşbirliği Tamamen federal hakemler ve diğer üçüncü parti arabulucular
  • olmayan sendika arkadaşları aynı tehditleri indirgeme ile sendikalı işçileri tehdit veya yapma gibi, haksız bir iş pratiği teşkil edeceğini herhangi bir faaliyet kaçınarak

    İlk toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra o sona erinceye kadar, her iki taraf açısından da uygun olmalıdır. Her iki taraf renegotiate veya anlaşmazlık terimlerin biri (örneğin, yüksek ya da düşük ücretlerle için lobi) isterse, anlaşma sona eriyor en az 60 gün önce, Federal Arabuluculuk ve Uzlaştırma Servisi (FMCS) ile resmi bir bildirimde dosya var .

    İlginçtir, NLRA emek anlaşmazlıklarda bir karar gelmek için iki taraf gerektirmez, ancak iyi niyetle pazarlık. Tahkim çatışmayı çözmek için başarısız olursa, çalışanların koşullarını kabul basınç yönetimi, grev veya durmasına tercih edebilir. Yönetimi de bir anlaşmaya ulaşılana kadar işçileri lokavt karar verebilir. Bazen, toplu pazarlık süreci tamamen başarısız olur ve sözleşme anlaşmazlıkları mahkemeler tarafından ödenmesi gerekmektedir.

    Sonra, bir toplu iş sözleşmesi içeriğine ayrıntılı bir göz atacağız. Toplu İş Sözleşmelerinin
    Şartları

    Toplu iş sözleşmeleri işçiler ve yönetim arasında çalışma ilişkisi her yönüyle kapsayan uzun, detaylı hukuki belgelerdir. Bir standart sözleşme olduğu gibi

    Page [1] [2] [3] [4] [5]