bu hedeflerin ikisi de gerçekleştirmek için iyi bir yol bu soruyu sormaktır
birbirleri hakkında öğrenme edilmelidir: " Bana hakkında bir şey söyleyebilir Ne iş benim tipik bir gün (veya hafta)
Bu sadece " değil,; gibi " olurdu? Bu resimde " kendinizi koymak; tür sorabilirsiniz soru. Bir sonraki sayfada başka bir tane bulmak.
9. Ben On çalışın misiniz ne olacak?
örgüt ne yaptığını ilgi göstermek istiyoruz. Sen Neler bir parçası olmak için istekli olduğunu göstermek istiyoruz. Sen görüşmeyi ekibinin bir parçası olarak sizi tasavvur etmek başlamak istiyorum. Ve sen gerçekten işe konum eğer ne yapıyor olurdum hakkında daha fazla bilmek istiyorum. Ben büyük olasılıkla iş benim ilk aylarda dahil olmak hangi projeleri (veya ödevler) "? Yani iyi bir soru, " olduğu; Araştırma ise - ya da ne röportajda oldu - sizi ilgilendiren belirli bir projenin farkında yaptı o yer olurdu herhangi bir şans varsa, diye sorabilirsiniz
okuma tutun. daha yararlı sorular için.
8. Neden Şimdi bu Pozisyon Dolum musunuz?
şirket bu iş için işe neden bilmek istiyorum mantıksız değil. Bu yeni bir pozisyon var "? Öğrenmek için bir yolu sormak, " Eğer cevabınız evet ise, bu daha fazla soru ve tartışma için yolu açar. Sen pozisyon yarattı ediliyor neden bilmek isteyeceksiniz. Bu yeni bir girişim içeriyor mu? Varolan pozisyon çoğaltılamaz veya bölünmüş ediliyor? Kim iş ve sorumluluklarını belirlemiştir? ? Hayır " başarı, hiçbir emsal varsa
" ölçülecektir nasıl; Cevap aynı zamanda daha fazla soru işaretleri uyandırmaktadır. Neden iş önceki kişi bıraktın? Ne zamandır insanlar genellikle bu iş kalmak? Genellikle ilerleme şansı var mı?
Bazı diğer iyi sorular da daha fazla soru sorma eğilimindedir. Okumaya
Patron var
basit bir soru " sorma 7.;. &Quot bu işi alırsam kime rapor verecek?; pek çok bilgi üretebilir. Bazen görüşmeyi yürütmek kişilerden biri gerçek danışmanı olacak, ama bu her zaman böyle değil. Örgütün yapısı ve kurumsal kültürü
