Bilgi Keşfi
/ Knowledge Discovery >> Bilgi Keşfi >> para >> >> çalışan yönetimi >>

İşçi Tazminat Works

da sakatlık halinde açıkça tanımlanmış faydalar karşılığında yaralanma işverenleri dava en haklarını vazgeçtim. Pazarlığın bir parçası olarak, işveren bir işçi ihmalkar veya yükümlü bulunursa daha az tazminat vermek için izin verilmez.

Amerika Birleşik Devletleri var 55 farklı işçi tazminatı programların çoğu devlet tarafından işletilen vardır. Bu programlar tazminat ve faydaları, kapalı hangi yaralanmalar ve hastalıklar da dahil olmak üzere bakımından farklılık gösterir. Işçilerin tazminat sigortası devlet yasa gereği ABD Çoğu işveren faaliyet 1.200 'den fazla ticari sigortacılar da vardır.

tazminat programları, sağlık giderleri için ödeme kayıp kazanç çoğu ödemek ve ödeme işçilerin çoğu gelecekteki kazanç kaybı veya mesleki rehabilitasyon (yeni bir iş veya meslek, fizik tedavi, vb eğitim) sağlar. Bir işçi öldürüldüğünde, cenaze masrafları genellikle ödenir ve ölüm ücretli yedek avantajlar elde edebilir. Yaralanma durumunda, işçiler sağlık giderleri için derhal tazminat ve daha sonra üç ila yedi gün sonra kaybedilen iş için nakit yararlanır. Bir İşçi Tazminat

Çoğu çalışan işçilerin tazminat hukuku kapsamındadır
talep Dosyalama
. Bazı eyaletlerde, belirli insanlar bu tür beş veya daha az çalışanı, tarım işçileri, ev işçileri ve bağımsız yükleniciler ile şirket sahipleri, işletmeler olarak muaftır. Bu şirketler hala genel sorumluluk sigortası taşımak için gerekli olabilir.

kaplıdır olanlar için, işçi tazminat iş yerinde yaralar kapsar ve hastalıklar ya da efektler tehlikeli veya yorucu koşullara uzun süreli maruz kalma yaşadı. Bunlar yazarak neden stresten karpal tünel sendromu, bir taş ocağında sondaj gelen işitme kaybı için, düşme sonucu kırık bir kol arasında olabilir. Her şeyden önce, hastalık veya yaralanma işi neden olduğu ya da istihdam koşulları isnat edilebilir bir şey olmak zorunda.

geliyor ve gidiyor kural anlamına gelir ya da işten gidip sırasında sürekli yaralanmaları kapsamında değildir, ancak diğer ulaştırma kaynaklı yaralanmalar istihdam sürecinde çalışan bir işveren için getir götür işlerini ve seyahat veya taşınması malların gibi kapalı olabilir.
size iş yaralandı

, bu iyi danışmak Eğer iddia sigorta şirketi veya işveren tarafından meydan olabileceğini düşünüyorum, özellikle işçi tazminat durumlarda uzmanlaşmış bir avukat. Birçok avukat ücretsiz danışmanlık sunmak, ve hatta size olumlu bir yerleşim elde sürece herhangi bir avukatlık ücreti ödemek zorunda olmayacak anlamına acil amel

Page [1] [2] [3] [4]