Mahkeme bir ücret haciz emri ödemek
Ücret haciz Özel Tipleri, bir işveren, bir borcunu ödemek için bir çalışanın maaş para withholds. Bu para nafaka veya nafaka ödemek için tevkif edilebilir. Tüketici Kredi Koruma Yasası Başlık III kişinin tek kullanımlık kazanç yüzde 50'ye varan belirtmektedir (kazançlar vergi sonrası kalan, Sosyal Güvenlik ve diğer kesintiler) nafaka veya nafaka ödemek tevkif edilebilir. 60 kadar yüzde borçların diğer türlü tevkif edilebilir ve başka yüzde 5 nafaka veya nafaka ödemeleri 12 haftadan fazla gecikmiş ise tevkif edilebilir.
Komisyon
komisyon bir verilen paranın toplamıdır Bu tür mal veya hizmet satan gibi bir görevi tamamladıktan sonra çalışan. Bir giyim mağazasında bir satış elemanı kendi satış yüzdesi dayalı komisyon kazanabilirsiniz. Bir sigorta brokeri
Komisyonlar işçiler üretken olmak için teşvikler sağlamak
. O satıyor kaç politikalar üzerine veya satılan politikaların hedef numarası ulaşmak için bağımlı bir komisyon kazanmak olabilir, ama onlar bazı sorunlara neden olabilir. Bir kere, komisyon tarafından tazminat politikası aslında düşmanca bir çalışma ortamı yaratarak iş zarar verebilir işçiler arasında yoğun bir rekabet ortamı oluşturabilirsiniz. Çalışanların komisyon tarafından tamamen ödenir ve düzenli bir maaş çizmek olmadığında başka bir husustur. Bu yöntem çalışanlar için külfetli olabilir, ama onlara aylık için aylık kazanç elde olacak ne kadar bilmiyorum neden olabilir sadece.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı feshi üzerine çalışanlara verilir. Fesih süreci iyi giderse, bu gibi bir şey olabilir "veda hediyesi." Sık sık, biz büyük şirketler lay-off birçok çalışanı büyük bir yeniden yapılanma veya birleşme sonrasında zorunlu olan bu kıdem paketleri hakkında duydum.
Kıdem tazminatı genellikle istihdam ve çalışanın ilk sözleşmede belirtilen hükümler uzunluğuna dayanmaktadır. Eğer sözleşmede vaat kıdem paketi almadıysanız FLSA kıdem tazminatlarını sunmak için işverenlerin ihtiyaç değil, Çalışan Güvenliği İdaresi yardımcı olabilir Faydaları.
Tehlike Pay
Tehlike ödeme ek bir Tehlikeli veya fiziksel güç gerektiren çalışmalar yapmak için ödeme yaparsınız. Böyle madencilik, ya da aşırı sıcaklık veya toz ve diğer tahriş edici maddelere maruz kalma sık sık çalışma gibi fiziksel rahatsızlık veya strese neden olur bir şey olarak, tehdit potansiyel olarak yaşamı olan çalışmaları içerebilir. Muharebe operasyonlarına katılan silahlı kuvve
