Otizm
otizmli yetişkinlerin çoğunluğu becerileri yaşam boyu eğitim, sürekli denetim ve takviye gerekir. Kişi geçmiş okul çağı olduğu bu hizmetleri sağlamak için kamu okulların sorumluluğu sona erer. Çocuk, genç yetişkin hale geldikçe, aile bir ev tabanlı bir plan oluşturma veya bu tür hizmetler sunan bir program veya tesis seçme sorunu ile karşı karşıyadır.
Bazı durumlarda, otistik yetişkinler devam edebilirsiniz Birini sağlanan evde yaşamak her zaman orada denetlemelidir. Konaklama tesisleri çeşitli da gece-gündüz bakım sağlar. Yıllar önce kurumların çoğundan farklı olarak, bugünün imkanları dinlenme ve basit, ama anlamlı bir iş için insan ihtiyaçları ve teklif fırsatları olan insanlar olarak sakinleri görüntüleyebilirsiniz. Yine de, bazı tesisler dünyanın geri kalanından Otizmli insanları ayıran, toplumdan izole edilmiştir.
Bugün, birkaç şehirler içinde yeni anlamlı işlerde otistik insanlara yardım etmek ve yaşamak yollarını ve çalışmalarını keşfetmek daha geniş toplum. Yenilikçi, destekleyici programlar oldukça ayrılmış bir ortamda daha genel toplumda yaşamak için otizm ve çalışmaları ile yetişkinlere etkinleştirin.
öğretisiyle ve iyi iş beceri ve olumlu sosyal davranışların takviye tür programlar insanların potansiyel kadar canlı yardım . Çalışma anlamlı ve her kişinin güçlü ve yetenekleri dayalıdır. Örneğin, karmaşık, tekrarlayıcı hareketler genellikle montaj ve imalat görevlerde özellikle iyi yapmak iyi el-göz koordinasyonu ile otistik insanlar. Düşük IQ ve birkaç dil becerileri ile bir işçi Gümüş sıralama ve peçeteler katlanır bir restoranda çalışmak üzere eğitilmiş olabilir. Yüksek seviyeli becerileri ile yetişkinler elektronik cihazları monte veya ofis işi yapmak için eğitilmiştir.
kendi beceri ve ilgi alanlarına dayanarak, bu tür programlarda katılımcılar baskı, perakende, büro, imalat pozisyonları ve diğer şirketler doldurun. Onlar dikkatle görev eğitilmiş sonra, düzenli personel birlikte çalışmak için konur. Diğer çalışanlar gibi, onlar, onların emek için ödenen personel sosyal hakları almak ve şirket piknikleri ve emeklilik partiler personel gibi olaylar yer almaktadır almaktadır. Bu tür programlar yoluyla insanları işe Şirketler bu işçilerin sadık, güvenilir çalışanlar yapmak bulabilirsiniz. İşverenler ölçüde işçinin verimli çalışma yeteneği veya tam görevleri etkilemez, o otistik davranışlar, sınırlı sosyal
[1] 