Grup Sağlık Sigortası
var 65 yaşın altındaki insanların çoğunluğu Onların işveren grup sigortası ile sağlık sigortası. 2005 yılında Sağlık Ulusal Koalisyonu, göre çalışanların yüzde 80'i, işveren grup sigortası ve teklif edildi olanların yüzde 83 için uygun olan planlar bu tür için seçti. Bu da kapsayacak şekilde insanların çok sayıda var çünkü işveren ve diğer kuruluşlar daha iyi fiyatla alabilirsiniz genellikle çünkü. Sigorta şirketi o kadar iyi risk onlar muhtemelen herkes prim toplarken, grupta birçok kişi için çok az dışarı ödeme bitireceğiz, çünkü görür. Normalde, bu bireysel sağlık sigortası planları bulunanlara göre çok daha düşüktür ve bakılmaksızın sağlık gruptaki herkes için aynı fiyat olan prim dönüşür.
işverenler sağlığını sağlamak için yasa gereği olmasa da Sigorta, onlar yoksa iyi çalışanları bulmak zor bir zaman olabilir. Grup sigorta sunulan Ayrıca, bir zamanlar, o Sağlık Sigortası Taşınabilirliği korunması ve Sorumluluk Yasası (HIPAA) yönetmelikleri uyarınca düşer. Bu düzenlemeler herkes bakılmaksızın sağlık durumu işveren sağlık sigortası planı erişimi verilir sağlayarak çalışanların korunması. Hareket aynı zamanda en çalışanlar için sürekli kapsama ulaşmanıza yardımcı olmak için sağlık planları bekleme süreleri düzenlemeye yardımcı ve onların işini kaybetmek çalışanları sağlık erişimini sağlamaya yardımcı olur.
Sağlık sigortası oranları Çünkü
Her yıl yeniden görüşülmüş Bir önceki yılın sağlık maliyetlere dayalı, bazı işverenlerin çalışanları için wellness programları sunuyoruz. Sağlıklı çalışanları tutarak, tıbbi maliyetleri düşürebilirsiniz. Bu programlara katılım, bazen azalmış sağlık sigortası primleri için çalışanların hak yapabilirsiniz. (Tipik) prim kendilerini bir kısmını ödemek çalışanlar için, bu o yükün bir kısmını veya tamamını ortadan kaldırarak anlamına gelebilir.
En işveren grup sigorta planları yönetilen bakım planları, genellikle HMOs veya PPOs ya. Planların Bu tür ikisi daha sonra bu yazıda ayrıntısıyla incelenecektir.
Bireysel Sağlık Sigortası
Bireysel sağlık sigortası yok (ya da var olmayan insanlar için en pahalı seçenek işverenler aracılığıyla yeterli
kapsama). Fiziksel sınav ve anketler öylesine kötü sağlık gerçekten maliyet ve uygunluk içinde bir fark yaratabilir, genellikle başvuru sürecinin bir parçasıdır. Sigorta planları türleri ücretli için hizmet planları, PPOs, HMOs ve katastrofik sigorta dahi
