bir çalışan olsa da, seçenekler stokunun bir başka yönüne için bize getiriyor, hangi stoka dönüştürülecek var kılan ne olursa olsun seçim seçenekleri: hakediş dönemi. Şirket X örnekte, çalışanların seçenekleri egzersiz ve onlar isteseydiniz bir kerede tüm 100 hisse satın. Genellikle olsa da, şirket belki üç ya da beş ya da 10 yıl içinde, hak ediş dönemi yaymak ve çalışanların programa göre pek çok hisse satın izin verir. İşte o işe yarayabilecek nasıl:
. kazanılmış İlk yıl, dörtte biri üçte kazanılmış ikinci dörtte kazanılmış ve dörtte biri dördüncü yıl giydirilmiş.
Her yıl sonra, indirimli stokunun 25 hisse satın tutmak veya satmak unutmayın Mevcut piyasa değeri (cari hisse senedi fiyatı). . Ve her sene hisse senedi fiyatı artmaya devam umut gidiyoruz
seçenekler hakkında bilmek başka bir şey her zaman bir son kullanma tarihi var olduğunu: Belirli bir tarihte başlayan ve sona eren seçenekleri egzersiz yapabilirsiniz belirli bir tarih. Eğer bu süre içinde seçenekleri egzersiz yapmazsanız, onları kaybedersiniz. Eğer bir şirket bırakarak Ve eğer, sadece kazanılmış seçenekleri egzersiz yapabilirsiniz; Eğer herhangi bir gelecekte vesting kaybedersiniz
olabilir Bir soru şudur:. Nasıl bir özel şirket kendi hisse senedi her paylaşımında bir pazar ve hibe (grev) fiyatı kurmak mı? Bu olup olmadığını bilmek özellikle ilginç olabilir veya hisse senedi opsiyonları sunan küçük, özel bir şirket için çalışıyor olabilirsiniz. Ne şirket yaptığı hisse iç değeri ile ilgili bir fiyat düzeltmek ve bu bir oylamayla yönetim şirketin yönetim kurulu tarafından kurulmuştur.
Genel olarak, bu hisse senedi opsiyonları var görebiliyor
