Daha da önemlisi, iş gelir vergisi açısından, kar genellikle iki kez vergilendirilmektedir demektir. Iş kendi başına bir vergi varlık olduğundan
, bu öder o kazanır herhangi kar kendi gelir vergisi. Ardından, bu kazançlar temettü olarak pay sahiplerine dağıtılır zaman, bu hissedarlar bireysel vergi beyannamesi üzerinden bunun üzerine gelir vergisi öderler. Bu çifte vergilendirme kurumsal iş yapısına, ana vergi sakıncaları biridir.
Ters, bir şirket her geçen kuruş dağıtmak zorunda değildir. Bu post-dosyalama masraflarını karşılamak için ya da gelecekteki büyüme [: Laurence kaynak] doğru koymak genellikle (ya da görünürde), şirketteki kar bazı tutmak için izin var. Bu vergi avantajı olabilir: o dağıtılmayan para hala ikinci kez vergilendirilir iken, sahiplerinin kişisel oranları [kaynak: Laurence] genellikle daha düşüktür kurumlar gelir vergisi oranı, vergilendirilir oluyor.
kar üzerinde çifte vergilendirmeyi önlemek için, vergi dosyalama (potansiyel pahalı) karmaşıklığı azaltmak için, birçok küçük işletme pass-through vergi varlıkları biri olarak organize seçin. Şahıs şirketleri, ortaklıklar ve S şirketlerin tüm geçiş kuruluşlar; Onlar ve onların sahipleri IRS gözünde aynı vergi varlık, bu nedenle gelir vergisi sadece bir kez [kaynak: SBA] tarh olunmaktadır. Tüm karlar " " içinden geçmesi; kendi kişisel vergi beyannamelerini zaman o para gelir vergisi ödemek sahiplerine, iş.
Pass-through o gelir vergisi geldiğinde işletmelerin potansiyel bir çok kaydedebilirsiniz. Bu çifte vergilendirmeyi karşı bekar. Kolay bir karar değil mi?
Her zaman değil. Pass-through varlıklar o Medicare ve Sosyal Güvenlik geldiğinde çarptı alabilirsiniz
Serbest meslek veya İstihdam Vergileri
Amerika Birleşik Devletleri'nde, çoğu işletmeler pass-through öğeleri yerleştirelim [kaynak: Vergi Vakfı] vardır.. Ve gelir vergisi, " geldiğinde, içinden " geçirilmesi; kar büyük bir yarar vardır. . Şahıs veya ortaklık halinde, ancak önemli bir dezavantajı var: serbest meslek vergi
topluca istihd
