insan kaynakları fonksiyonlarını dış kaynak olarak büyüyen bir eğilim BT hizmetleri olduğunu Outsourcing. En iş için bir sonraki sayfaya.
İnsan Kaynakları Outsourcing
insan kaynakları ve dış kaynak kullanımı ile ilgili daha fazla bilgi edinin, personel onun en büyük maliyetidir. İnsanlar, yetenekli adanmış ve değerli, ama onlar da pahalı ve bazen de yönetmek için karmaşık konum. Daha işletmelerin insan kaynakları ihtiyaçları için dış kaynak yönelen şaşmamak gerek.
insan kaynakları katabildikleri satıcı ve ekran potansiyel çalışanları, onlar işe konum sonra, kendi yararları ve bordro yönetmek hükümet düzenlemeleri ve istihdam yasalarını gezinmek ve Hatta, bir işverenin yönde tüm disiplin işlemleri anlaştım.
verimliliğini artırmak ve uzun vadeli hedefleri olan bir şirketin işgücü uyum yardımcı olabilir insan kaynakları dış kaynak firması. Ne zaman bir şirket rolleri için uygundur üst kalite çalışanların seçiminde hizmet ancak satıcının uzmanlık ve deneyim sadece satın, insan kaynakları outsource seçer.
insan kaynakları Outsourcing şirketi döken sağlar evrak ve işgücünün iş işleme yönü. Aynı zamanda pahalı bir zaman alıcı angarya olabilir satıcı için işe sorumluluklarını teslim seçebilirsiniz. İnsan kaynakları satıcıları aynı zamanda bordro, müşteri hizmetleri, Aile Sağlık bırak Kanunu yönetiminin, tanımlanmış fayda yönetimi, performans değerlendirme ve emeklilik katkı idaresi olarak çalışan faydaları, yönetecek.
Bu bir hizmet seviyesini seçmek için şirkete kalmış . Yelpazenin bir ucunda, bir şirket gibi, yıllık açık faydaları kayıt yönetimi, esnek harcama hesapları yönetmek veya potansiyel çalışanları arka plan kontrolleri yürüten seçilen tekrarlayan hizmetlerin bir avuç outsource edebilir. Bu bazen adlandırılan bir, sağduyulu hizmetler ".
karşıt ucunda bir şirket bir dış satıcı üzerinde neredeyse tüm insan kaynakları fonksiyonlarını döndüğü toplam insan kaynakları dış kaynak vardır. Bu işe, bordro, in-house iletişim ve müşteri ilişkileri içerebilir. Satıcı da. Uzun menzilli iş gücü istihdam planlaması ve eğitim firması ile istişare
satıcı ile çalışanlar arasında şirket ve çalışanları, memnuniyetsizlik arasındaki mesafe duygusu içerebilir insan kaynakları dış kaynak bazı sakıncaları olabilir ve fakir uygulamalarla bir şirketin çalışanları yabancılaştırmak kötü eşleşti satıcı.
piyasalar küreselleşme ve teknoloji doğru devam ettikçe geliştirir, dış kaynak kullanımı artmaya
