Bir kadın finans, iş yerine getirilmesi ve ebeveynlik felsefeyi içeren analık izni, çalışmak için dönmelidir eğer ve ne zaman belirleyen faktörlerden bir çeşitlilik vardır. Bazı işler, iş-at-home seçenekleri, iş paylaşımı ve hatta bünyesindeki çocuk bakım hizmetleri esnek zamanlı sunan dikkate yeni bir annenin zamanlama almak oysa Bazen gündüz bakım gideri, hiç işe dönen haklı çıkarmaz . Ancak, ne olursa olsun hususlar, artık size işgücüne geri dönmek için sabırsızlanıyorum, sert anne-bebek ayrılık olacaktır.
Yasal olarak, işverenler ödenmemiş, iş korumalı doğum izni 12 haftaya kadar sağlamanız gerekir senin dönene kadar maaş ve yardımlar sağlanması. Bebeğinizin altı ila 12 haftalıkken olduğunda işe dönmek isterseniz, beslenme veya yokluğunda ağlama ile herhangi bir sorun olmayacak böylece bebeğin önceden hademe aşina olduğundan emin olun. mevcut olacak Çocuğunuz sizinle ayrılmaya onun duygusal ve bilişsel gelişiminde rol oynayan doğrudan birinci hayatının kilometre taşları ve için, bu zor olacak. Çocuğunuzun kooperatif ve sorunsuz onun yeni çevre ve bakıcıya ayarlar ve böylece yavaş yavaş ayrılık planlamak için yararlı olur. Buna ek olarak, çocuğunuzun çelişkili mesajlara maruz kalmayacak böylece ideallerini ve çocuk yetiştirme felsefesini paylaşan bir bakıcı bulmak için önemlidir.
Işe dönmeden önce çocuk yaşlı bir yıl bekleyerek garanti ederken