Genel olarak, sağlık sigortası karşılaştıkları bekleme süreleri üç ana tipi vardır:.
En sık işveren bekleyen olarak adlandırılır dönem ve yeni bir çalışanın sağlık hizmetleri için uygun olmaktan önce, üç ay içinde, genellikle, belirli bir zaman periyodu beklemeniz gerekir hangi bir işveren grup planı bulunur. Bu bekleme süresi işveren tarafından dayatılan ve genellikle önlemek " yapılır; vurmak ve koşmak " onlar doğru katılmadan ve daha sonra hızlı bir şekilde şirket ayrıldıktan sonra büyük bir dava olduğu yeni çalışanları tarafından davranış.
HMO değil, bir işveren tarafından dayatılan bir bekleme süresi, bir bağlılık olarak adlandırılır dönemi. Bekleme süresinin Bu tip üç aydan daha uzun süre ve buna bağlı belirli kuralları vardır olamaz. Önceden varolan koşul dışlama dönemi öncesinde sağlık sigortası için kaydolurken altı ay boyunca bir şartım var olanların içeren bekleme süresi bir türüdür. Bekleme süresi Bu tür sigorta sınırlı ya da herhangi bir önceden mevcut durum için hariç anlamına gelir. Bekleme süresinin bu tip uzunluğu biri 18 ay arasında değişebilir.
belirli bu bekleme sürelerinin her kullanıldığı durumlarda ve ne kuralları her sahip hakkında daha fazla bilgi öğrenelim. İlk olarak, biz işveren bekleme süresi hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Son bölümde tartışıldığı gibi bir dönem kurmak olarak İşveren Bekleyen Dönemler
Bir işveren bekleme süresi tanımlanır
Çalışan Bekleme Süreleri ve Bağlılık Süreleri
sağlık sigortasına ek olarak emeklilik ve hayat sigortası dahil onların işçi yararları, başlamadan önce belirli bir süre beklemek yeni bir çalışanı gerektiren işveren tarafından. Üyelik dönemleri ve önceden var olan durum istisnalar aksine, işveren bekleme süreleri nispeten az kısıtlama var. Örneğin, bir işveren bekleme süresinin uzunluğu tamamen isterlerse bir yıl boyunca sürebilir, bu nedenle işveren tarafından belirlenir ve edilebilir. Ancak, sırayla potansiyel çalışanlara rekabet gücünü koruyabilmek için, çoğu işveren bekleme süreleri ge
[1] 