Gizli Ön Mevcut Durum İstisnalar
zaman Bir sigorta planı resmen önceden varolan bir durum olarak belli bir koşulu etiketlemek ama aslında gizli bir ön koşul mevcut dışlanma olarak bilinen, biri gibi davranır değildir. HIPAA yönetmeliklere göre, onlar grup sağlık planlarında izin verilmez, ancak onlar hala bireysel sağlık sigortası planları ve bazı uyumsuz grup planlarında oluşabilir
istisnalar bu tür yaygın örnekleri şunlardır:.
Bireysel Sağlık Planları ve Pre-Mevcut şartlar
değil, her planın HIPAA kurallarına uymak zorunda olduğu unutulmamalıdır . Genel olarak, HIPAA kuralları grup sağlık sigortası planları için geçerlidir. Bu bireysel sağlık planları hala önceden mevcut durumuna göre kapsama inkar anlamına gelir. Planları Bu tip, sigorta şirketi için risk daha fazladır ve size maliyeti çok daha yüksektir.
Grup sağlık planları, sayılar lüksüne sahip sigorta şirketi bir kişi tarafından yapılan masrafları işleyebilir böylece Önceden varolan durumla. Ama nedeniyle artmış risk, önceden varolan koşullar listesi uzun olabilir.
Ancak, HIPAA kuralları bireysel sağlık politikaları için geçerli olduğu durumlar vardır. Uygun bireysel, " ihtiyaçlarına uygun olursa, bu durumda, bir " olmak; Eğer önceden varolan bir durum dışlanma olmadan bazı bireysel sağlık planları satın alabilirsiniz. Çoğu kez, bu planlar bir grup planı önemli ölçüde daha yüksek aylık prim ve daha az fayda var. Bu nedenle, bu seçenek, genellikle son bir çare olarak kullanılır. Uygun bir birey olarak hak kazanmak için, kapsama 63 gün ara vermeden 18 ay en az bir grup sağlık planı kapsamında olmalıdır. Eğer sigorta dolandırıcılığı taahhüt çünkü sizin prim ödemeyen veya Buna ek olarak, grup kapsamının kaybı olamazdı. Eğer bu COBRA, Medicaid veya Medicare gibi sigorta başka bir türü alınamıyor Son olarak, uygun kabul edilebilir.
HIPAA'ya yanı sıra, devletler eninde sonunda sizi yararlanabilir sigorta planları düzenlemeler olabilir. Örneğin, bazı devletler bakılmaksızın sağlık sorunları insanlara kapsama sağlamak için bireysel sağlık planları ger
