Şimdi zaman nesil boşlukları ortaya çıkabilir sorunların bazıları bakalım XYZ Corp. Baby Boomer satış müdürü olarak 09:00 Pazartesi satış toplantıya hoş geldiniz Generation Gap
işyeri iletişim ve verimlilik
şiddetle sadık. İşte işin, yönetim tarzı ve iletişim yöntemleri tercih yönelik her kuşağın tavrı hızlı bir arıza olduğunu: işe gelince
Gaziler (1922-1945 doğumlu), şirket önce gelir. Emektar, altta başlayan aidat ödeyerek, deneyim ve kıdem üzerinden yol kadar çalışma inanmaktadır. En iyi eğitim-iş eğitimdir. Kıdem yönetim tarzı firması ve doğrudan ve o tercih yüz-yüze veya telefon iletişimi.
Bebek Boomers (doğum 1946-1964) Baby Boomers güçlü bir iş ahlakı var, ama onlar olmayabilir tek bir şirket olarak sadık. Onlar eğitimde yürekten inanıyoruz, ama bu iş üzerinde deneyim süslü bir üniversite derecesi koz. Bu yönetime gelince, boomers tüm toplantılarda üzeresiniz; Çalışanların bir ekibin parçası hissediyorum ve yıllık ilerleme geribildirim büyük bir kaynak bildirir düşünmelisiniz. Boomers telefonla 24/7 ulaşabilirsiniz. Onlar her zaman (sadece kibar) kontrol edin ve sesli mesaj bırakın, kontrol günde birkaç kez e-posta ve her zaman günün sonunda yanıt verir.
Generation X (doğum 1965-1980) Eğitim ve yaratıcılık sayısı Generation X şey; Eğer taze fikirler varsa altta başlamak zorunda olmamalıdır. Şirkette " önemsemeliyiz neden Nesil Xers anladım asla;. Geleneklere " Onlar şirket için çalışıyoruz, ama daha iyi bir teklif gelirse işler geçmek için tereddüt etmem. İş-yaşam dengesi onlar için önemlidir. Nesil Xers yaratıcı olma özgürlüğüne verilen eğer insanlar en iyi sonuçları üretecek inanıyorum. Onlar kararlarının arkasındaki mantık açıklayan Seviyorum; Bu onların anlayabileceği bir şekilde çalışanları motive. Bu iletişim söz konusu olduğunda, e-posta kraldır.
Generation Y (doğum 1981-2000) Generation Y üyeleri (onlar been told buydu en azından) bazı büyük fikirler var inanıyorum, bu yüzden sadece Onların bir şey yapmak istiyorum ve sonuçlar takip edecek. Onlar sadece para cezası kendi işyerlerini gibi - onlar bıkmak kadar. Çalışma evden sürece işin alır gibi ofis olarak iyidir. Yönetim bir çırpıda - herkes sadece online proje yönetimi aracı ile kontrol eder ve onun durumunu günceller. Bir Y Kuşağı üyesi ile temasa geçmek istiyorsanız Manifatura en iyisidir. Bu insanlar sesli kontrol veya onları asla terk edebilir -. Aslında, onlar asla şahsen bir meslektaşım toplantı mükemmel Tamam konum
Kültür gelenekleri Ben
- Yeni Bebekler
- Neden insanlar onun kötü şans bir nef…
- Evli çiftler genetik olarak benzer musu…
- Steampunk Steampunk Works
- 10 Müslüman Cenaze Traditions
- 1960'larda
- Üst Dövme Yanlışlar: LA Ink
- Nasıl Kum Töreni bir Kum Töreni
- Geek Chic
- Onlar kuşaklar veya aylarca yerinde old…
- En büyük soyağacı hiç ne monte edil…
- 5 Dövme Temizleme Tips
- Nasıl Greatest Nesil Nesil Nasıl Great…
- Daha Temiz Bir Ev için bir temizleyici …
- Kızılderili Müzik Gelenekler