ile nasıl başa çıkılacağı hakkında seçenekleri göz önünde başlamadan önce Eğer işyeri politikaları anlamak için iş arkadaşınız, bu önemli. Bazı şirketler iş ortamında sorunları nasıl başa çıkılacağı konusunda ayrıntılı talimatlar var. Işyerinizde çalışan kılavuzu varsa, işyerinde etik davranış konusunda ne diyor bakın. Eğer belaya kendinizi almadan sorunu çözmek istiyorsanız, bu kurallara uymak için elinizden geleni yapmalıdır.
işyeri resmi bir politikası yoktur ya da talimatlar dolandırıcılık ciddi davalara içindir Eğer , zimmete para geçirme ya da diğer büyük suçları, kendi yargı kullanmak gerekir. Bazen basit bir tartışma yoluyla bir sorunu giderebilirsiniz. Diğer durumlarda, size yöneticisi, senin iş arkadaşınızın yöneticisi veya insan ilişkileri (HR) temsilcisi gitmek gerekebilir.
iş arkadaşınızın davranışı doğrudan işinizi ya da yol etkilemez eğer aklınıza gelebilecek bir seçenek işyeri fonksiyonları mümkün olduğunca diğer çalışanın ile etkileşim sınırlamaktır. 'Sen daha büyük sorunlara yol açabilecek herhangi bir davranışı göz ardı edilmemelidir, ancak sizin en iyi seçenek olabilir konuşma kendinizi kaldırarak birbiri ardına balık hikayesi işitme meselesi eğer.
Ama eğer yapabilirsen t görmezden ya da sahtekâr iş arkadaşınız önlemek, eylem bir ders konusunda karar gerekebilir. Sonra, doğrudan iş arkadaşınız karşı karşıya ne zaman bakacağız. Zor olabilir bir sahtekâr iş arkadaşınız
Yüzleşme yüzleşmek
. Birçok kişi çatışma sevmiyorum ve bunu önlemek için kendi yolumdan gidecek. Ama bazen çatışma daha kötü olur önce bir sorunu çözmek için tek yoldur.
sahtekârlık hakkında bir iş arkadaşınız karşı karşıya önce, zorunluluk düzeyi ve olası sonuçlarını göz önünde bulundurun. Iş arkadaşınızın sahtekârlık olumsuz veya diğer arkadaşları da işlerini gerçekleştirmek nasıl etkiliyor? O başka bir yolla işyeri zarar mı? Sadece sizi rahatsız ederse, bu sizin iş arkadaşınız karşı karşıya değer olmayabilir. Ölçülebilir etkisi var Ama eğer hızlandırmaya ve ona yüzleşmek için gerekebilir.
birkaç çatışmalar gibi insanlar ve hatta daha az karşı karşıya olan zevk unutmayın. Bir işyeri argüman haline gelen tartışma önlemek için, yumuşak bir yaklaşım alarak düşünün. Hatta sizi endişe etti sahtekâr davranışları gerçekten yanlış yorumlama meselesi olduğunu ortaya çıkabilir. Açık iletişim gerçekten çözmek için hiçbir sorun olduğunu gösterebilir.
onun davranışları per
[1] 