Nasıl Sendikalar Çalışma Sendikalar
Nasıl Çalışır makaleyi nasıl Sendikalar Çalışma Giriş tarayın
Work

güçlü emek federasyonlarından biri
olabilir, geri daha fazla 120 yıldan fazla kökeni izler.
Fotoğraf nezaket Tooele Ordu Depo - Birlik Üyeliği Birliği Ofisi
Faydaları

Birlik üyeleri bir grup olarak kendi işveren ile müzakere yarar var. Bu temel hak bireysel olarak müzakere olsaydı daha onları çok daha fazla güç veriyor. Ortalama olarak, sendika çalışanları kaynamama işçilerden daha yüzde 27 daha yapmak. Sendika işçilerin yüzde doksan iki kaynamama çalışanlar için yüzde 68 karşı işle ilgili sağlık kapsama sahip. Birlik çalışanları da garanti emekli güvence kaynamama işçilerin üzerinde büyük bir avantajı var.

kendi TİS ve şikayet ve tahkim süreçlerinde sayesinde, sendikalar haksız işten çıkarmaya karşı çalışanlarını korumak için yardımcı olur. Bu nedenle, çoğu sendika çalışanları "at-will" çalışanlar olarak kabul edilir ve herhangi bir zamanda ateş olabilir ve hemen hemen herhangi bir nedenle pek çok kaynamama çalışanların aksine "sadece sebep olmadan" ateş edilemez.

diğer güçlü sendika aracı Grev olduğunu. Daha önce de belirttiğimiz gibi bir grup işçi, emek ve yönetim arasındaki müzakerelerde bir pazarlık aracı emek koşullarına ya da protesto çalışmayı durdurduğunda, bir grev olduğunu. Grevler etkili olmakla birlikte, bir grev, bir sendika için gerekli son çare olduğunu durumlar olabilir ilgili olsun veya olmasın önemli tartışmalar vardır.
Sendikası Kanunlar

1935 yılında, Kongre Ulusal İşçi İlişkileri geçti Yasası (NLRA) [ref] "özel sektör çalışanları ve işverenleri arasında sağlıklı bir ilişki teşvik" etmek. NLRA öncesinde, işverenler bir birlik tanımak veya iyi niyetle pazarlık yasa gereği değildi. Sendikalara katılmak ve toplu pazarlık yapmaya çalışanların temel haklarını kurarak, Kongre iş durdurmaları, grev ve çok sık şiddet sonuçlanmıştı emek ve yönetim arasındaki diğer çatışmaları azaltmak umuyordu. Hareket de NLRA zorlamak için örgüt olarak Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) oluşturuldu

NLRA üç önemli hedeflerine ulaşma:.

1. İzin işçiler karar vermek seçimleri var Onlar
   
2. Union- veya grup ile ilgili aktivitesine dayanarak ayrımcılıktan çalışanları koruyan Kurulmuş kanunlar
   
3. yasaları uygulamak için idari bir örgüt olarak NLRB düzenlendi
   Belki de en önemlisi, NLRA Kanun kapsamında çalışanların temsil etmek için sendikalara izin verdi. Kararıkoşullu metni kimin işverenlerin devletlerarası ticarette katılan çalışanları kapsadığ
   Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]