İki şirket çalışmak istiyorsanız Birlikte, sahipli yazılım daha büyük bir baş ağrısı olabilir. Bir şirket başka bir kuruluşla özelleştirilmiş uygulamalar paylaşabilir miyiz? Değilse, iki şirket uyumluluk soruna geçici bir çözüm için bir yol bulmak zorunda kalacaktır.
Çevrimiçi işbirliği çalışması için
firmalar yerine doküman yönetimi sürecinin bir çeşit olması gerekir. Aksi takdirde, birileri erişilen ve bir dosya değiştiğinde eğer ve söylemek imkansız. Birçok durumda, tek bir sürüm bir dosyanın aktif kopya sayısını sınırlamak için önemlidir. Aksi takdirde, çalışanların herhangi diğerlerinde bir dosyanın bir kopyasını yansıtılır değişiklikleri değil, yapabilir. Herhangi bir tek kopya doğru olduğundan emin olmak için bir yolu yoktur olacaktı. Birçok çevrimiçi işbirliği sistemleri sadece belirli bir zamanda dosyanın bir aktif sürümünü izin neden çoğu da sürümleri geçmiş arşiv olsa Yani, bu.
Tüm çevrimiçi işbirliği zorluklar teknik vardır. Bazıları insanların bir online ortamda birbirleriyle nasıl etkileşimde bağlıdır. Bu nasıl çevrimiçi işbirliği etkileyebilir?
insanlar fiziksel ortamda etkileşim yolu ve nasıl online iş hizada değil her zaman vardır. Öğrenmek için okuyun Çevrimiçi İşbirliği
Sosyal Engelleri
. Online davranış odaklanan çalışmalar bütün bu farklar nelerdir üzerinde anlaşmaya yok ederken, birçok farklar öneririz. Birkaç katkıda bulunan faktörler vardır.
Bu faktörlerin
biri de güvendir. Güven iki birey veya birden şirketler arasındaki olsun, herhangi bir ortak çaba için çok önemlidir. Işbirlikçi partilerin birbirlerine güven yoksa, o ekip meşgul etmek zor. Güven eksikliği varsa bile en iyi teknoloji ile, ortak bir proje daraltabilirsiniz. Tek parti geri örneğin hayati bilgiler, tutabilir.
Bir başka konu, fikri mülkiyet kavramıdır. Birden fazla parti bir ürün yaratmak için birlikte çalışmak Örneğin, kime fikri ait? Nasıl taraflar sahipliğini bölmek mi? Bu bir parti bunun katıldığı bir başka tarafa daha fazla katkıda hissediyor, özellikle bu soruyu cevaplamak için her zaman kolay değildir.
Işbirliği ortamı katkıda anonim olmasını sağlar
, grup dinamiği değiştirebilirsiniz. Bir yüz-yüze ortamda, liderler tartışmayı yönlendirmek ve kontrolünü sağlamak için daha kolaydır. Bir anonim çevrimiçi ortamda, katılımcılar eşitlik duygusu hissedebilirsiniz. Bazen bu insanlar yüz kaybetm
