Ayrıca, eşinizin veya ortağının herhangi bir nihai karar vermeden önce birlikte planını karşılaştırın.; onun şirket daha iyi bir şey sunabilir
6:. Ben doğum ödenen süre kapalı bırakıyorum birleştirebilir miyim
annelik üstüne hasta gün Paketle sağlayacak Bazı şirketler kendine başka değerli bir hafta satın bırakın veya? Yeni bebek evde daha fazla. Hasta gün izinli önce veya sonra kalan varsa, bunun hasta zamanla kısa süreli izin birleştirmek için Tamam işvereniniz ile onaylayın isteyeceksiniz. Sadece sizin veya bebeğin önümüzdeki aylarda bir hata ile aşağı gelir durumunda bazı acil gün kendinizi bırakın emin olun.
analık normal koşullarda bırakın uzatmak için uzun dönemli sakatlık kullanmak mümkün olmaz iken koşullar, vaka komplikasyonlar gelip sizin faydaları nelerdir bilmek istersiniz. Bu önceden seçenekleri bilmek her zaman iyidir, bu yüzden stresli bir şey ortaya çıkar nadir durumlarda endişelenecek bir daha az şey olacak. Sağlığınız ve çocuğunuzun sağlığı her zaman önce gelmelidir!
Size annelik için gerekli formları doldurmak emin olmak için şirketinizin insan kaynakları departmanı ile temasa patronla konuşmak ve almak isteyeceksiniz
bırakın. Şirketinizin politikasına bağlı olarak, bu sadece bir veya iki belge veya formlar bütün bir yığın olabilir. O yüzden hiçbir komplikasyon bu harika zaman ne olması gerektiği sırasında size gerecek ortaya yazılı her şeye sahip olmak önemlidir. Süreyle vadesinden önce yolumdan evrak alma kafanızda kapalı yük olacak!
bebek yolda iken Yeni babalar genellikle de hakları var. Eşinizin şirket ücretli ve ücretsiz izin açısından sunduğu görmek için kontrol edin. Babalık izni senin koca bebek bağ için bir şans verir. Eğer çocuk bakımı için ödeme ertelemeye çalışıyorsanız, babalık izni de orada büyük bir yardım olabilir. Bazı şirketler ve kocanız yerine aynı anda içinde arka arkaya bırakmak çekmek için izin için sizinle birlikte çalışacaktır.
benimseyen ediyorsanız olsaydı yaptığınız gibi, aynı yararları elde etmek mümkün olmalıdır çocuk kendiniz taşımak; Ancak, bu firmadan firmaya değişebilir. FMLA yanı sıra evlat edinen anne kapsamaz, bu yüzden büyük bir şirket için çalışıyorsanız, bu faydaları hala geçerli olacak. Her iki durumda da şirk
