insan kaynakları bu güzel adam " çalışan el kitabı ile sol
Muhtemelen iş ilk gününde üzerine şaşkın;? Kendinizi " tanımak; şirket politikaları ve prosedürleri ile. Eğer sadece insan, sen önemli kısımlarına saygısız Çünkü: Eğer fazla mesai alacak mıyım? Eğer ortalama resepsiyonist bakmak almadan kot her gün giymek için izin misiniz?
yırtık kot giymek özgürlüğünü zorlar hiçbir düzenli yasa ya da yönetmelik varken, fazla mesai sorunu oldukça kolay çözmüş biri . Ama onun yerine uygun bir evet ya da bazı ekstra para için her hafta sonu çalışmak için yeşil ışık yakması el kitabında hiçbir cevap görme, muhtemelen sorunu geçinip bazı terimleri görüyoruz. Özellikle, fazla mesai tazminatı bölümü dolu olduğu bahseder " muaf " ve " muaf olmayan " çalışanlar. Biri?
muaf kılan Bunu vergiler ile ilgili bir şey olduğunu düşünme için affetmiş olabilir. Düşük vergi faturası getirisini bu kredi - Sonuçta, vergi muafiyetleri almak için hepimiz karıştırmak vergi sezonu geliyor. Ama bir çalışan olmanın " ilgili şirket el kitabı görüşmeler ne muaf " veya " muaf olmayan, " bu vergiler ile ilgisi yoktur.
Bunun yerine, el kitabı Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) bahsetmektedir. FLSA çalışanlarını korumak için 1938 yılında yürürlüğe giren ve toplumsal cinsiyet ayrımcılığı yapmadan eşit ücret gerektiren çocuk işçiliğini yasaklayan gelen, ileri [kaynak: Kuzeybatı] uzak değişen hükümler ayarlayın. Ayrıca fazla mesai ücreti ve asgari ücret gerekliliklerini seslendi. Ve burada bilmeniz gerekenler: En çalışanların muaf olmayan olduğu varsayılır. . Çoğu işçi için geçerlidir
Ama çocuk var istisnalar şunlardır: Yani çoğu çalışanların mantıklı FLSA, hükümlerinin kapsadığı varlık muaf olmadığı anlamına gelir. Asgari ücret veya fazla mesai hükümlerinden muaf olan çalışanların bir yeri vardır - işçilerden engelli ülke asansör işçilere gazete, havayolu çalışanları teslim edenlere. Genel olarak, bir yönetici, yönetici veya profesyonel çalışanı ya FLSA muaf olmak olarak nitelemek zorunda ve 455 $ haftada en az telafi edilmesi gerekir. Ayrıca zaman yüzde 50 üzerinden kendi takdir ve karar vermeleri gerekiyor; temelde fazla mesai ücreti [kaynak: UCSB] olmadan kendi iş görevlerini yerine getirmek için gerektiği kadar bazı millet olarak uzun saatler çalışmak için izin verir.