, federal bir çalışma 2020 Hemşirelik sıkıntısı tarafından 2010 yılına kadar hemşirelik sıkıntısı ve şiddetli bir sıkıntısı tahmin döngüsel olarak gerçekleşen ama korku Bu sefer farklı olacak ve eksiklikleri kalıcı olabileceği idi. Yazarlar sayısız katkıda bulunan faktörler sıraladı: hemşireler için artan bir talep, bir yaşlanma işgücü, hemşirelik programlarında genç insanlar için profesyonel seçenekler geniş çeşitlilik ve düşen kayıt [kaynak: Schriver].
Özellikle hemşirelik mesleğinin iken, ve genel olarak tıp camiasının, başgösteren kriz hakkında fretted, müstakbel hemşire fırsat gördüm - işe alma kesinlikle herhangi bir zorluk olmaz ve onlar almak ve istedikleri pozisyonları tercih etmek mümkün olacaktır
içinde. 2005, psikolog Philip Tetlock kitabında " gösterdi; Uzman Siyasi Yargılama " Uzmanlar geleceği tahmin çalıştığınızda bu, genel olarak, onların tahminleri haklılar kadar sık yanlış olma eğilimindedir. Bu korkulan hemşirelik sıkıntısı durumda olduğu ortaya çıktı. Yerine açığı, bir fazlalığı var. Biz geri 2001 yılında olması beklenen daha Eylül 2014 tarihi itibariyle, 500.000 morenurses vardı [kaynağı. Et Staiger arkadaşları]. Neden? Bir kere, kayıt arttı. Fazlalığı açıklamak için yeterli değil - kolay istihdam kasvetli tahmin yanıtlayan ve tahmin daha Öğrenciler hemşirelik programları girdi. Büyük neden beklendiği gibi eski hemşire emekli değil idi.
Birçok nesil 65 döndü
, sadece çalışmaya devam etti. Bu fenomen hemşirelik mesleği ile sınırlı değildir çıkıyor; boomers bol henüz kendi kariyerlerini kapatmak için hazır değil. Daha uzun ömür beklentileri ve daha iyi sağlık bakış, birçok kamyon tutmak için tercih ediyor. Bazıları hala koleje çocukları koyarak olabilir Bazıları, onların nihai emeklilik fonlarını artırmak için çalışıyor olabilir ve diğerleri sadece vazgeçmek için çok işlerini seviyorum olabilir.
Ama sonunda emekli olacak ve Mevcut RN işler 2022 yılı
