Nasıl Çalışır için giriş Nasıl Çalışır makale tarayın
Nasıl Çalışır
29 Nisan 1992 tarihinde, bir jüri vardı dört beyaz polis memuru için değil-suçlu kararını açıkladı videoya Los Angeles Rodney King, siyah bir adam, dayak, CA Saat içinde, protestolar ve gösteriler şiddete dönüştü ve 8 pm tarafından o gece, tam ölçekli ayaklanmalar patlak verdi ve Los Angeles, yayılan bulundu.
Yangınlar, yağma, çekimler ve dayak 2 Mayıs kadar şehir olsa kasıp kavuran ABD Ulusal Muhafız, Deniz Piyadeleri ve diğer federal birliklerin varlığı politikacılar, mağaza sahipleri ve hatta Rodney King'in kamu pleas ile kombine edildiğinde, kendisi şiddet bastırıldı. Sonunda, 54 kişi öldürüldü ve 2300'den fazla kişi de yaralandı. 7.000 'den fazla yangınlar, pencerenin birlikte çökertilmesi yağma ve araçlarda yapılan saldırılar hasar tahmini 1000000000 $ sonuçlandı. Los Angeles şehir mahkemeleri ayaklanmalar sonucu 12.000'den fazla tutuklama ile ilgili aylarca yedeklendi.
Bugünün polis güçleri kontrolden çıkmak kalabalıklar ile başa çıkmak için daha donanımlı ve daha iyi eğitimli bulunmaktadır. Bu makalede, ne ekipman polis birimleri yaklaşımı kalabalık kontrol sorunları ve güvenle sokakları temizlemek için nasıl kullandıklarını ayaklanmalar, ne neden öğreneceksiniz. Bir Riot Yapan Nedir
?
anlamak için nasıl polis kontrol ayaklanmaları, ilk biz bir isyan ilk etapta başladı gets nasıl anlamak gerekir. Bir isyan korku ya da öfke dışarı tepki, şiddet, yasadışı eylemleri gerçekleştirir bir kalabalık olduğunu. Kalabalık bir mafya zihniyet alır - insanlar " oluşturan; mafya " kalabalık onları anonim yapar çünkü onlar normalde yapmayacakları şeyleri yapmak; kalabalığın geri kalanı eylemleri ile birlikte bu anonimlik,
ayaklanmaların farklı türü vardır. Onlar, şut yanık ya da istedikleri ve herkese yenebilir gibi onları hissettiren, ama hemen hemen tüm ayaklanmalar olabilir Bir yangın gibi varlık olarak genel anlamda nitelendirdi. Yangın başlatmak için, iki şey gereklidir:. Yakıt ve kıvılcım
bir isyan yakıt zamanla kurar. Birçok ayaklanmalar ise, yakıt yaş veya ırk önyargı, bir şirket ve sendika arasındaki zayıf ya da husumet haksız muamele, hatta yıllardır olabilir. Insanların durumu, öfke ve hayal kırıklığı daha güçlü ve daha güçlü büyür bir dip akıntısı bu sorunlarla uğraşan ya da değişen hiçbir etkili yolu varsa.
Yakıt kurmuştur k
[1] 