Yazar ve Net Generation uzman Don Tapscott Net Generation işçi için özgürlüğün önemini vurgulamaktadır. Geleneksel ofis bürokrasi içinde kaleme Net Generation çalışan duygu bırakın. O bir not taslağı ve geribildirim almak için emir-komuta zincirini yukarı göndermek için sabır olmaz.
fikirlerin serbest akışı esastır. Giriş seviyesi bir çalışanın bir fikirle bir üst düzey yönetici anlık ileti muktedir ve bir yanıt beklemek gerekir. Çalışanlar bağımsız yeni fikirler geliştirmek ofislerde ve farklı yerlerdeki sanal ekipler kurmak mümkün olmalıdır.
Rosen Net Generation işçiler olarak overachieving lise ve üniversite öğrencileri onlara yağmuruna ödül ve övgü için kullanılır diyor, ve işyeri istisna olmalıdır. Net Nesil işçileri fazladan tatil zamanı veya ödül gibi aferin işler için üstlerin ve teşviklerden hızlı geribildirim bekliyoruz.
Net Generation işçileri saat en azından bir kısmını evden ya da esnek çalışma programlarını oluşturmak istediğinizi uyuşmak olmayabilir Geleneksel 9-to-5 ile. Onlar da kendi Web sörf geçmişleri olarak hobiler ve ilgi olarak eklektik var. Birçoğu için, iş hayatlarının merkezi olmayacak ve onlar sağlıklı bir çalışma-play dengeyi sürdürmenin önemini anlamak işverenler dışarı arama.
Net Nesil öğrenciler ve ilgili konular hakkında daha fazlası bilgi için sonraki sayfada bağlantıları kontrol edin.
